+373 68 00 93 30
HR Director
Обязанности:
Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала;
Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации (9 человек, коммерческий департамент). Организация массового подбора для удовлетворения потребностей в персонале, обеспечение воронки);
Разработка и реализация системы адаптации, наставничества и обучения для различных категорий персонала, системы мотивации, составление индивидуальных планов развития сотрудников вместе с бизнес-тренером.
Администрирование рекрутмента, учебного центра.
Составление и согласование бюджета по подбору персонала
Организация мероприятий по анализу эффективности подбора и адаптации персонала, внедрение статистики, снижение коэффициента текучести кадров, повышение коэффициента лояльности
Управление HR брендом, внедрение корпоративной культуры.
Участие в создании системы мотивации персонала (разработка KPI, нематериальная мотивация, формирование корпоративной культуры и комфортной среды).
Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы с персоналом.
Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала.
Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом.
Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала.
Аудит и оптимизация HR-процессов.
Требования:
опыт организации, управления и администрирования отдала подбора и адаптации (hard skils)!
опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов
навыки в проведении аудита и оптимизации HR процессов
системность, последовательность, личностная зрелость, активность
владение всеми техниками оценки персонала;
Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.
Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются.
Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде
Резюме на job.consultinglab@gmail.com