HR Director 

Обязанности:

• Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала;

• Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации (9 человек, коммерческий департамент). Организация массового подбора для удовлетворения потребностей в персонале, обеспечение воронки);

• Разработка и реализация системы адаптации, наставничества и обучения для различных категорий персонала, системы мотивации, составление индивидуальных планов развития сотрудников вместе с бизнес-тренером.

• Администрирование рекрутмента, учебного центра.

• Составление и согласование бюджета по подбору персонала

• Организация мероприятий по анализу эффективности подбора и адаптации персонала, внедрение статистики, снижение коэффициента текучести кадров, повышение коэффициента лояльности

• Управление HR брендом, внедрение корпоративной культуры.

• Участие в создании системы мотивации персонала (разработка KPI, нематериальная мотивация, формирование корпоративной культуры и комфортной среды).

• Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы с персоналом.

• Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала.

• Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом.

• Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала.

• Аудит и оптимизация HR-процессов.

Требования:

• опыт организации, управления и администрирования отдала подбора и адаптации (hard skils)!

• опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов

• навыки в проведении аудита и оптимизации HR процессов

• системность, последовательность, личностная зрелость, активность

• владение всеми техниками оценки персонала;

• Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

• Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются.

• Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде

Резюме на job.consultinglab@gmail.com

​