Job interview

Resurse Umane

Posturi vacante 

 

Manager Resurse Umane

Consultinglab pentru clientul său este în căutare de un Manager resurse umane. 

Persoană cu suflet tânăr, pozitivă, energică care este gata să învețe și să se dedice.

Ce va trebui să faci:

Vei coordona și stabili cu șefii de departament necesarul de personal;
Vei elabora anunțurile de angajare, în conformitate cu cerințele fiecărei funcții;
Vei solicita recomandări de la angajații actuali și vei promova funcțiile vacante pe Social Media și alte platforme profesionale;
Vei recepționa CV-urilor și vei contacta persoanele aplicante, cu scopul stabilirii interviului de angajare;
Vei realiza interviurile, fie online, fie offline cu candidații selectați și vei evalua competențele acestora;
Vei oferi asistență noilor angajați în procesul de adaptare la locul de muncă;
Vei participa la instruirea, motivarea, evaluarea angajaților și la dezvoltarea culturii corporative
Acest job ți se potrivește, dacă:

Ai experiență relevantă în managementul resurselor umane – nu este obligatorie, dar va constiui un avantaj;
Cunoști tehnicile de bază de intervievare și selectare a candidaților pentru angajare, nu este obligatorie, dar va constitui un avantaj;
Deții abilități de gestionare eficientă a timpului și a priorităților;
Deții cunoștințe PC nivel avansat (MS Office);
Ce vei obține:

Salariu motivant (fix + bonus pentru îndeplinirea KPI lunar);
Cursuri de dezvoltare profesională, literatură de specialitate achitate integral de angajator
Oficiu modern în centrul orașului
O experiență interesantă
Dacă vrei să faci parte dintr-o echipă profesionistă, noi te așteptăm în echipa noastră!
Expediază CV-ul la job.consultinglab@gmail.com  și hai să ne cunoaștem!

HR Director 

Обязанности:

  • Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала;

  • Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации (9 человек, коммерческий департамент). Организация массового подбора для удовлетворения потребностей в персонале, обеспечение воронки);

  • Разработка и реализация системы адаптации, наставничества и обучения для различных категорий персонала, системы мотивации, составление индивидуальных планов развития сотрудников вместе с бизнес-тренером.

  • Администрирование рекрутмента, учебного центра.

  • Составление и согласование бюджета по подбору персонала

  • Организация мероприятий по анализу эффективности подбора и адаптации персонала, внедрение статистики, снижение коэффициента текучести кадров, повышение коэффициента лояльности

  • Управление HR брендом, внедрение корпоративной культуры.

  • Участие в создании системы мотивации персонала (разработка KPI, нематериальная мотивация, формирование корпоративной культуры и комфортной среды).

  • Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы с персоналом.

  • Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала.

  • Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом.

  • Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала.

  • Аудит и оптимизация HR-процессов.



Требования:

  • опыт организации, управления и администрирования отдала подбора и адаптации (hard skils)!

  • опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов

  • навыки в проведении аудита и оптимизации HR процессов

  • системность, последовательность, личностная зрелость, активность

  • владение всеми техниками оценки персонала;

  • Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

  • Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются.

  • Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде


Резюме на job.consultinglab@gmail.com

Asistent HR Proiecte

Consultinglab este în căutare de un HR Asistent fără experiență pentru Proiectele de Recrutare.

Cerințe față candidați:

  • Studii superioare de curând finalizate ( managementul resurselor umane, psihologie, pedagogie, marketing);

  • Cunoașterea limbilor română și rusă;

  • Cunoașterea  limbii engleze e un avantaj;

  • Experiență în efectuarea apelurilor telefonice;

  • Experiență elementară de lucru în Word, Excel, PowerPoint, Google Drive, e-mail.

Abilități:

  • Abilități dezvoltate de comunicare scrisă și orală;

  • Abilitatea de a lucra independent, ca parte a unei echipe, dar și sub supraveghere.

  • Excelente abilități de rezolvare a situațiilor, luare a deciziilor;

  • Abilități analitice dezvoltate;

  • Abilități de multitasking și de management bun al timpului.

Responsabilități:

  • Comunicarea cu candidații ( platforma amoCRM, rețele de socializare, site-uri de joburi);

  • Efectuarea apelurilor către candidați;

  • Efectuarea interviului telefonic;

  • Stabilirea întâlnirilor/ interviurilor;

  • Introducerea datelor despre candidați  în amoCRM;

  • Elaborarea rapoartelor despre candidați;

  • Crearea și publicarea anunțurilor de angajare;

Ce oferă compania:

  • Salariu fix + bonus de performanță;

  • Grafic de lucru: 9:00 – 18:00 , luni-vineri;

  • Format de activitate: full-time,  Remote & In-hous

  • 2 săptămâni de instruire;

  • Angajare oficială în câmpul  muncii;

  • Telefon de serviciu;

  • Oficiu: Centru, str. București

Așteptăm CV-ul tău la adresa de e-mail  job.consultinglab@gmail.com

Nu uita să scrii pentru ce post aplici!

IT Recruiter

La un click distanță este locul tău de muncă, compania Consultinglab se preocupă atât de clienți cît și de cerințele candidaților – căutăm oameni deosebiți, oameni care fac cariere de succes și dețin performanțe impunătoare în domeniul din care fac parte. 

Trimite CV-ul la noi și primește cea mai potrivită ofertă. 

Oferta: 

  • Activitate într-un mediu internațional; 

  • Oportunitate de dezvoltare și creștere profesională; 

  • Muncă în cadrul unei echipe de profesioniști; 

  • Compensarea training-uri, conferințe și cursuri profesionale certificate;

  • Salariu competitiv pe piață + bonusuri pentru rezultate;

  • Oficiu în centrul capitalei;

Responsabilități cheie:

  • Efectuare screening CV-uri candidați și selecția acestora în baza cererii clienților; 

  • Intervievarea, evaluarea și oferirea feedback-ului către candidați; 

  • Menținerea relațiilor profesionale cu clienții existenți și stabilirea acestora cu noii clienți; 

  • Crearea și dezvoltarea unei baze de date ale candidaților și menținerea relațiilor profesionale cu aceștia;

Despre tine: 

  • Experiența anterioară reprezintă un avantaj; 

  • Excelente abilități de comunicare; 

  • Cunoști la nivel avansat limba engleză (B2, C1);

  • Pozitiv, negociator, muncitor;

  • Cunoști procesul de recrutare, standarde înalte profesionale;

Expediază CV-ul, obligatoriu în limba Engleză la  cometowork.consultinglab@gmail.com
Telefon: +373 78 931 321
Subiectul e-mailului: Recruiter specialiști IT  (numele/prenumele tău)

Asistent administrativ HR

Responsabilitățile dvs.:

  • Oferiți suport administrativ pentru directorii de resurse umane

  • Organizați, compilați, actualizați înregistrările și documentația personalului companiei

  • Gestionați și actualizați bazele de date de resurse umane cu informații diferite, cum ar fi noi angajări, rezilieri, concedii medicale, avertismente, vacanțe și zile libere

  • Ajutor in gestionarea, pregătirea si plata salariilor

  • Pregătiți, gestionați și stocați documentele pentru politicile și procedurile de resurse umane

  • Răspundeți la întrebările angajaților și furnizați informațiile solicitate

  • Menține programul și coordonează activitățile din calendar

  • Asistați recrutorii în postarea anunțurilor de angajare pe paginile de carieră și în procesarea CV-urilor primite

  • Răspundeți la apeluri telefonice și furnizați informațiile necesare

  • Creați rapoarte pentru managementul superior

  • Ajută la organizarea și gestionarea programului de orientare, îmbarcare și formare a noilor angajați

Cum te vedem:

  • Experiența anterioara de lucru ca asistent administrativ HR timp de 2 ani

  • Abilitatea de a utiliza eficient software-ul de calculator, inclusiv aplicațiile Google, Word, Excel și software-ul de resurse umane

  • Cunoașterea legislației muncii

  • Excelente abilități organizatorice și de gestionare a timpului

  • Acționați ca un membru al echipei de încredere și de sprijin

  • BS în resurse umane sau domeniu relevant similar

  • Excelente abilități de comunicare și interpersonale

  • Mentalitate bazată pe date

  • Experienta in marketing de recrutare

De ce ar trebui să aplici?

  • Salariu competitiv

  • Asigurări de sănătate privată;

  • 500 USD bursă de învățare pentru certificări, conferințe și cursuri de formare;

  • Angajare pe termen lung, care acoperă integral pachetul social;

  • Posibilitatea de a lucra de la distanță;

  • Oportunitate de autorealizare și dezvoltare profesională;

  • Lucrați într-o echipă de colegi cu experiență;

Aplicați trimițând CV-ul la job.consultinglab@gmail.com cu o scurtă descriere (până la 100 de cuvinte) despre dvs.


Subiectul e-mailului: Manager HR - CV (numele/numele dvs.)

 

Aplică CV-ul tău aici!

Fii parte a echipei! 

Aici poți aplica CV -ul pentru pozițiile vacante ale companiei.

Limbi cunoscute:
 
Modern Workspace

Succesul oricărei companii depinde în mare măsură de activitatea HR managerului.
Managerul Resurse Umane face parte din categoria top - management. Scopul principal al HR managerului este de a asigura eficiența resurselor umane ale companiei.
HR manager modern este și un manager strategic bun. În atribuțiile HR includem formarea politicilor de personal ale întreprinderii: dezvoltarea unui sistem de formare a personalului, menținerea climatului psihologic sănătos în echipă și motivarea angajaților.
Activitatea de bază a unui HR manager în companie se axează și pe astfel de activități ca: monitorizarea pieții munci, actualizarea informației despre personalul companiei, salariile de pe piața muncii și informarea companiei despre situația actuală cu personalul în companie. Inclusiv, HR managerul efectuează și recrutarea de personal, selecția specialiștilor necesari întreprinderii, crearea unei rezerve de cadre și a unui sistem de motivare financiară și non-financiară a personalului. O altă activitate importantă a HR-ului este formarea personalului prin organizarea de trening-uri, seminare de formare etc.
Companiile mari au departament de Resurse umane în care activează mai mulți specialiști. Fiecare din ei au sarcini specifice: specialist recrutare, specialist formare personal, specialist evidență personal, etc. Directorul HR este responsabil de departamentul RU. E diferită activitatea unui HR manager în companiile mici, unde acesta  gestionează de unul singur resursele umane ale companiei și include aceleași responsabilități  ca și managerii din companiile mari.