1. Oferta de cadre – se primește de la șeful de departament /administrație.
2. Profilul angajatului (studii competente, profil psihologic, salariu).
3. Se anunță oficial recrutarea interna a candidaților.
4. Alcătuirea anunțului pentru plasare în mass-media și inițierea recrutării externe.
5. Plasarea anunțului pe site-urile de joburi, site-uri specializate, sisteme de căutare, site-uri de socializare, ziare, reviste de profil (aplicații la telefon, sms a operatorului, ), recomandări, baza de date, absolvenți ai instituțiilor , târg de cariere, conferențe, seminare.
6.Selectarea CV- urilor și a scrisorilor de motivare.
7. Introducerea CV-ului pe platformă+ comentarii/ cuvintelor cheie
8. Analiza CV-urilor și scrisorilor de motivare conform profilului solicitat.
9. Interviul telefonic.
10. Selectarea candidaților pentru etapa I/ pentru rezerva/ refuz
11. Stabilirea Etapei I de interviu.
12. Efectuarea interviului.
13. Introducerea comentariilor pe platforma după etapa I de interviu.
14. Recomandare candidaților clientului intern pentru Etapa II.
15. Selectarea candidaților pentru etapa II/ pentru rezerva/ refuz.
16. Stabilirea interviului etapa II.
17. Recomandații despre candidați.
18. Comentarii etapa II + introducerea datelor pe platforma.
19. Stabilirea etapei de testare.
20. Evaluarea etapei de testare
21. Decizii despre candidat.
22. Stabilire interviului Etapa III pentru candidații acceptați.
23. Oferta de lucru.
Comments