Instrucțiuni de recrutare

Actualizată în: 13 mai





1. Oferta de cadre – se primește de la șeful de departament /administrație.

2. Profilul angajatului (studii competente, profil psihologic, salariu).

3. Se anunță oficial recrutarea interna a candidaților.

4. Alcătuirea anunțului pentru plasare în mass-media și inițierea recrutării externe.

5. Plasarea anunțului pe site-urile de joburi, site-uri specializate, sisteme de căutare, site-uri de socializare, ziare, reviste de profil (aplicații la telefon, sms a operatorului, ), recomandări, baza de date, absolvenți ai instituțiilor , târg de cariere, conferențe, seminare.

6.Selectarea CV- urilor și a scrisorilor de motivare.

7. Introducerea CV-ului pe platformă+ comentarii/ cuvintelor cheie

8. Analiza CV-urilor și scrisorilor de motivare conform profilului solicitat.

9. Interviul telefonic.

10. Selectarea candidaților pentru etapa I/ pentru rezerva/ refuz

11. Stabilirea Etapei I de interviu.

12. Efectuarea interviului.

13. Introducerea comentariilor pe platforma după etapa I de interviu.

14. Recomandare candidaților clientului intern pentru Etapa II.

15. Selectarea candidaților pentru etapa II/ pentru rezerva/ refuz.

16. Stabilirea interviului etapa II.

17. Recomandații despre candidați.

18. Comentarii etapa II + introducerea datelor pe platforma.

19. Stabilirea etapei de testare.

20. Evaluarea etapei de testare

21. Decizii despre candidat.

22. Stabilire interviului Etapa III pentru candidații acceptați.

23. Oferta de lucru.