Din practica personală am ales pentru început 30 idei de team building la birou.
1. Cum vă imaginați niște “Cărți de vizită personalizate cu porecle” motivaționale.
2. Destul de interesanta a fost ideea de a pune o steluța aurită cu un mesaj de mulțumire pe computerul angajatului.
3. Bilețele de mulțumire scris de mâna Directorului general.
4. Foarte plăcut este atunci când managerul citește scrisori de mulțumire de la clienții angajaților.
5. Pauza de masă mai mare (într-o singură zi).
6. Tricouri cu logo-ul firmei și cu o inscripție mai deosebită.
7. “Prietenul secret”: de la angajat la angajat, aceștia își fac cadouri periodice care să amintească de evenimentele personale din viața angajaților.
8. Afișează pe un panou / intr-un e-mail, pe pagina de Facebook o scrisoare de mulțumire a unui client.
9. Fii creativ în legătura cu zilele de naștere a angajaților: în loc de baloane și prăjituri ca și cadou, “complotează” cu echipa ca să faceți cadouri mai frumoase, personalizate și mereu altele.
10. Și ultima pentru această postare “Calendar anual” cu toți angajații Companiei. Îl puteți oferi angajaților și familiilor acestora, cât și clienților.
11. Prânzuri cu toată echipa unde să se discute orice în afară de lucruri legate de serviciu.
12. Pizza party cu tot departamentul, compania;
13. Un sondaj de opinie printre angajați ca să afli ce își doresc ei în ceea ce privește atmosfera de lucru.
14. Bilete la film, teatru, meci de fotbal, expoziție, etc.
15. Mici premii oferite public pentru cea mai bună idee, cea mai bună sugestie, orientare către client, etc.
16. Un simplu “Mulțumesc!” sau “Bravo!”spus unui angajat de către managerul general sau sef departament, are un efect magic.
17. Întâlniri cu toți colegii în afara locului de muncă, într-un spațiu mult mai relaxant (ex: munte, o pădure, un lac, etc.).
18. Felicitări cu ocazia zilelor de naștere.
19. Adu ceva din vacanță, deplasare pentru angajații tăi.
20. Organizează pe zile muzica la birou (fiecare angajat, prin rotație este disk jokeul zilei)).
21. Cafea/ceai gratis pentru angajați în zilele friguroase, sau băuturi răcoritoare în zilele caniculare invocând un rezultat bun pe care l-au avut; acestea au un efect mult mai bun dacă sunt servite de manager.
22. Cană de cafea/ ceai personalizată (porecla, “Angajatul lunii Decembrie”, etc.).
23. Ca semn de recunoaștere, dați angajaților produse ale firmei.
24. Trimite-i o scrisoare de mulțumire soțului sau soției unui angajat pentru a-i mulțumi pentru sprijinul pe care i l-a acordat partenerului în ceea ce a întreprins;
25. Tricouri comemorative (care să amintească de un anumit proiect, de un anumit rezultat).
26. Un buchet de flori care să plece de la manager către un angajat care a avut rezultate foarte bune în ultima perioadă. Acest angajat va păstra buchetul de flori timp de o oră, după care îl va da mai departe unui coleg care consideră el că îl merită și tot așa…Acest procedeu poate continua atât de mult timp cât florile rămân proaspete.
27. În cinstea unui obiectiv atins sau a unui rezultat foarte bun, cumpără un obiect (destul de mare; ar putea fi un tricou, o minge, etc.) pe care să semneze toate persoanele care au lucrat la respectivul proiect. Puneți-l la loc de cinste, astfel încât angajații să îl poată vedea și să își amintească cu plăcere de rezultatele pe care le-au obținut la respectivul proiect.
28. Întâlniri cu toți angajații companiei, unde să se prezinte slide show-urii cu poze ale angajaților și poze legate de rezultatele lor, pe fundal muzical (funcționează pentru empowerment); managerul firmei felicită persoana/persoanele, echipa/echipele care au avut rezultate bune.
29. Recunoaște în public meritele unui angajat.
30. Întâmpină într-o dimineață angajatul sau angajații care au avut rezultate deosebite cu o cană de cafea de care să fie legate niște baloane.
Ce idee va părut cea mai interesantă? Sau care a fost implementată de acum cu succes?
Citește și alte materiale în rubrica: Blogul unui HR
Comments