Cum am creat un serviciu de impact în HR dintr-o experiență reală – fără să urmez trenduri
- Angela Gherman
- 9 iun.
- 4 min de citit
Ce faci când ai o idee care nu urmează trenduri, ci sufletul tău? Răspuns: creez un serviciu de impact în HR dintr-o experiență reală. Așa a început „Soluții personalizate în căutarea unui job”. Dintr-o experiență personală... Dintr-o nevoie reală...
Acum un an în urmă lansam în premieră serviciul „Soluții personalizate în căutarea de job”.
Ideea a venit pentru că eu însămi am trecut prin toate momentele dificile atunci când eram în căutare de job.
Cine îmi cunoaște istoria, știe: acum aproape 20 de ani, nu aveam idee ce este un CV, cum ajung la un interviu și – cu atât mai puțin – ce este LinkedIn-ul sau un site de joburi.
Pentru că pe atunci... existau doar ziarele cu anunțuri. Atât.
Timpurile s-au schimbat. Acum suntem toți digitali, conectați la platforme, profile LinkedIn, filtre automate de recrutare. Dar, pentru mulți care sunt în căutare de job, situația e aproape la fel de confuză ca acum 20 de ani.
Aceeași întrebare: „De unde încep?”
Aceeași strategie epuizantă: un singur CV, expediat la 20-30 de companii, cu speranța că măcar una va răspunde. Doar că între timp s-a schimbat contextul, nu și sprijinul. Și tocmai aici apare nevoia de ghidaj real – nu doar tehnic, ci și uman.
De unde vine confuzia? Din teama că nu ești suficient de bun? Din frica de a fi respins? Din lipsa unei direcții clare sau a unui sprijin real?
Pentru mulți, nesiguranța vine nu din lipsa competențelor, ci din vocea interioară care spune „nu te vor accepta”, „nu știi să te vinzi”, „nu ești ceea ce caută angajatorii”. Această confuzie nu e superficială – este adâncă, emoțională și uneori paralizantă. Și tocmai pentru astfel de oameni am construit acest serviciu: pentru ca ei să nu mai meargă singuri prin întuneric, ci să aibă alături un ghid care îi înțelege și îi încurajează.
Din acel moment de confuzie sau nesiguranță a apărut dorința de a construi pentru alții ce mie mi-a lipsit atunci: un ghid, un sprijin real, o hartă în căutarea de job.
Mie nu mi-a fost teamă să întreb. Să recunosc că nu știu. Să caut răspunsuri, să cer ajutor, să pun întrebări care poate păreau naive – dar care m-au adus mai aproape de claritate. Așa am început să înțeleg nu doar ce presupune un CV sau un interviu, ci cum funcționează, de fapt, încrederea profesională. Iar astăzi, fix acest curaj de a întreba îl transmit mai departe prin serviciul creat.
La început, poate părea simplu să lansezi un serviciu pe piața muncii din Moldova.
Dar adevărul e altul: e nevoie de răbdare, claritate și multă muncă invizibilă. Chiar dacă, la început, doar ajutam oameni să-și scrie CV-ul, știam că nu este doar un „mic ajutor” – era începutul unui proces profund de transformare: pentru candidat, care începea să-și regăsească direcția, și pentru mine, ca profesionist care învăța să privească fiecare CV ca pe o fereastră deschisă spre povestea unui om. Fiecare proces de consiliere devenea o lecție despre umanitate, vulnerabilitate și potențial.
Și da, mulți HR oferă servicii de redactare CV. Dar eu am vrut să merg mai departe. Mai profund, mai aproape de om. Nu doar să reformulez un text, ci să fiu alături de candidat în procesul de clarificare a cine este el profesional.
Să-i ofer sprijin psihologic, structură, motivație și încredere, nu doar un document frumos scris.
Scopul acestui serviciu este clar: vreau să ajut. Vreau să transmit încredere tuturor celor care încă nu au un job, care nu știu de unde să înceapă, care se simt pierduți sau demotivați de piața muncii. Vreau să le ofer o ancoră, o direcție și, mai ales, convingerea că nu sunt singuri în procesul lor.
Am studiat piața, am intervievat mii de candidați, am testat, am greșit și am învățat.
Și am înțeles că orice căutare de job este, în esență, un proces psihologic. E despre identitate, motivație, reziliență. Când un candidat spune „nu știu ce să scriu în CV”, de fapt spune: „Nu știu cine sunt, ce pot și cum să-mi spun povestea profesională.” Când evită interviul, de multe ori evită o teamă de eșec, de respingere, de expunere.
De aceea, acest serviciu nu e doar despre locuri de muncă – ci despre reconectarea cu propriul parcurs, despre claritate, încredere și curaj. Este un spațiu sigur în care psihologia, empatia și HR-ul se întâlnesc pentru a construi o punte reală între om și rolul potrivit. Pentru a aduce ordine în tot ce am acumulat în peste 12 ani de recrutare, am lucrat alături de un coach. A fost o etapă în care gândurile au devenit structură, iar structura – serviciu.
Și, da...
Nu am urmărit trendurile.
Am ascultat oamenii.
Am testat, am ajustat, am crescut cu fiecare feedback.Rezultatul? Un serviciu care începe să prindă rădăcini în tot mai multe colțuri ale pieței.
Pentru mine, nu e un motiv de supărare.Este un semn de validare.
🔸 Pentru că în spatele fiecărei idei bune stau:un proces, o poveste, o comunitate.Și asta… nu poate fi replicată.
Iar diferența nu stă doar în idee, ci în modul în care o duci mai departe, cu grijă, consecvență și sens.
Pentru mine, fiecare candidat nu e un nume pe un CV, ci o poveste în devenire.
Pentru mine, leadership-ul în HR nu înseamnă să urmez trendurile.Înseamnă să creez spații reale de creștere – cu empatie, structură și încredere.Asta numesc eu influență cu sens.
🔄 Soluții personalizate în căutarea unui job este mai mult decât un serviciu – este o punte între unde ești și unde vrei să ajungi.Te ajută să-ți recapeți direcția, să-ți clarifici parcursul profesional și să navighezi piața muncii cu încredere și claritate.
Povestea ta de carieră merită ghidaj, nu presiune. Scrie-mi. Te ajut cu tot ce știu și sunt.
Dacă vrei să afli mai multe despre serviciul „Soluții personalizate în căutarea unui job”,
Sau urmărește procesul pe Instagram:@start_job_hrconsultinglab
Originalul e aici. Și merge mai departe.
Opmerkingen