14 întrebări generale pentru interviul cu un potențial Șef de departament PR

Actualizată în: 13 mai

Întrebări generale ale unui Manager HR Ce competențe sunt evaluate



1. Povestiți-ne despre dumneavoastră, și despre cariera dumneavoastră.

  • Abilitate de auto - prezentare

  • Motivația pentru o carieră de succes


2. Ce ați auzit despre compania noastră? Ce vă atrage să lucrați în compania noastră?

  • Conștientizarea candidatului despre companie, disponibilitatea pentru un interviu.

  • Loialitatea candidatului față de companie

  • Interesele și motivațiile candidatului


3. Ați primit oferte de la alte companii?

  • Informarea candidatului despre companie, disponibilitatea pentru un interviu

  • Loialitatea potențială a candidatului față de companie

  • Interesele și motivația candidatului


4. Pe cine pot contacta pentru feedback cu privire la munca anterioară? Se pune întrebarea dacă candidatul este un candidat liber.

  • Clarificarea circumstanțelor în care candidatul a părăsit compania în care lucra.

  • Gradul de loialitate a al candidatului față de compania în care a lucrat anterior


5. Spuneți-ne despre responsabilitățile dvs. actuale. Se pune întrebarea dacă candidatul lucrează și, în același timp, caută un nou loc de muncă.

  • Evaluarea cunoștințelor și abilităților profesionale ale candidatului.

  • Dacă candidatul este manager, o evaluare a competențelor sale manageriale (abilități de conducere ale subordonaților).

  • Evaluarea conținutului muncii candidatului, a sarcinilor tactice și strategice, în funcționalitatea acestuia.


6. Povestiți-ne despre succesele și realizările dumneavoastră.

  • Evaluarea propriilor realizări.

  • Evaluarea eficacității personale a candidatului (încrederea în sine).


7. Povestiți-ne despre eșecurile dumneavoastră. Ce experiență ați reușit să acumulați? Ce concluzii ați făcut?

  • Evaluarea competenței analitice al candidatului

  • Evaluarea dorinței candidatului de a lucra pentru a îmbunătăți nivelul competenței sale profesionale.


8. Descrieți punctele dumneavoastră forte.

  • Autoevaluarea profesională a candidatului.

  • Evaluarea capacităților de gândire strategică.


9. Ce calități dezvoltați? Cum lucrați asupra lor?

  • Evaluarea abilităților de autoeducare și și auto-dezvoltare.

  • Evaluarea motivației candidatului de a dobândi experiență și cunoștințe noi


10. Cum vă îmbunătățiți calificările?

  • Identificarea abilităților specifice pentru autoeducare (citirea literaturii speciale, utilizarea diferitor resurse, comunicarea cu experții interni ai companiei, participarea la cursuri și seminare, participarea la noi proiecte).

11. Cum vă petreceți timpul liber? Care sunt hobby-urile dumneavoastră și inte