HR Ghosting: Despre tăcerea care vorbește

Ce înseamnă „ghosting” și de unde vine acest termen?

HR Ghosting  evidențiază un fenomen frecvent întâlnit, dar nedorit, în lumea profesională actuală. Este acea situație în care comunicarea profesională încetează brusc, fără ca una dintre părți să ofere motive clare sau măcar un răspuns minimal.

Și da… se întâmplă mai des decât ne-am dori. 😬

Dar haideți să explorăm împreună de unde vine acest termen și cum a ajuns să devină atât de comun în lumea HR. 

Termenul „ghosting” provine din limba engleză și înseamnă, la propriu, „a deveni o fantomă”. Inițial, termenul a apărut în contextul relațiilor romantice, atunci când cineva cu care comunicai frecvent dispare brusc, fără vreo explicație sau avertisment. Treptat, acest fenomen a pătruns și în mediul profesional, generând confuzie și disconfort atât candidaților, cât și angajatorilor.

Cum se manifestă ghosting-ul în HR?

Cum se manifestă fenomenul de ghosting în HR?

Ghosting-ul în HR se manifestă atunci când una dintre părți întrerupe brusc orice comunicare în timpul procesului de recrutare, fără să ofere un motiv clar sau o notificare prealabilă.

🧍‍♀️ Candidatul dispare după ce a fost contactat, intervievat sau chiar după ce a primit o ofertă.

🏢 Angajatorul nu mai răspunde după ce candidatul a parcurs una sau mai multe etape din procesul de selecție.

În ambele cazuri, cel care rămâne fără răspuns trăiește o stare de incertitudine neplăcută.

De ce se întâmplă?

Când dispare candidatul:

• A primit o altă ofertă și nu vrea să refuze direct.

• Nu s-a simțit confortabil în proces și nu știe cum să exprime acest lucru.

• Se teme de un refuz și preferă să evite situația neplăcută.

• Nu realizează importanța unei comunicări profesioniste și clare.

Când dispare angajatorul:

• Procesul intern a fost modificat și actualizările nu sunt comunicate corespunzător.

• Lipsa unei culturi organizaționale care să încurajeze feedback-ul.

• Consideră că tăcerea este un răspuns suficient (deși nu este!).

Care sunt efectele ghosting-ului?

👎 Pentru candidatul ignorat:

• Se simte respins și își pierde încrederea în propriile competențe.

• Poate dezvolta anxietate și teamă de viitoare oportunități.

• Vorbește negativ despre experiența avută, uneori și public, pe rețelele sociale.

👎 Pentru compania „ghost-uită”:

• Pierde timp, resurse și energie.

• Trebuie să reia procesul de recrutare de la zero.

• Risca o reputație negativă, scăzând atractivitatea pentru candidați.

• Pierde oportunitatea unui candidat excelent.

Știai că...?

🤔Conform unui studiu recent, 76% dintre candidați spun că au fost ghost-uiți cel puțin o dată de către un angajator în ultimul an. Această practică nu afectează doar candidatul, ci și reputația companiei pe termen lung.

Dacă ai fost ghost-uit, ce poți face?

• Trimite un mesaj politicos de follow-up.

• Cere explicit feedback.

• Amintește-ți că ghosting-ul reflectă mai degrabă despre companie decât despre tine.

Cum putem evita ghosting-ul?

• 💬 Răspunde, chiar și cu un simplu „nu” – mai bine un refuz politicos decât o tăcere inconfortabilă.

• 🗓️ Comunică clar ce urmează – „Revenim cu un răspuns în 2 zile.”

• 🧠 Menține profesionalismul, indiferent de decizie – lumea este mică, iar carierele sunt lungi.

• 🙏 Empatia contează – fiecare CV sau e-mail reprezintă un om care a investit timp, emoție și energie.

Apel către companii:

📢Liderilor și specialiștilor HR – implementați politici clare și transparente de comunicare. Ghosting-ul nu este o strategie validă, ci o lipsă de respect care poate afecta grav imaginea organizației.

În loc de concluzie...

HR Ghosting-ul nu este despre cine are dreptate, ci despre respect.Despre modul în care alegem să încheiem o conversație profesională.Despre cum ne tratăm reciproc – ca parteneri, nu ca simple „resurse”.

Data viitoare când vrei să spui „nu”, fă-o clar, simplu și uman.Pentru că un răspuns sincer valorează infinit mai mult decât orice „tăcere strategică”.

Iar dacă îți dorești un proces de recrutare clar, empatic și fără fantome – sunt aici.

👋📩 Scrie-mi și hai să construim împreună o experiență de recrutare care să lase impresii bune, nu semne de întrebare.

Contactează-mă!