Despre mine și motivația de a crea acest curs
Sunt Angela Gherman, specialist în recrutare și consiliere în carieră cu o experiență vastă în atragerea și selecția talentelor. Am conceput Programul Junior Recruiter pentru a ajuta companiile să își dezvolte specialiști interni în recrutare. În experiența mea profesională, am observat cât de esențial este un recrutor care înțelege cultura și nevoile organizației. Acest curs oferă o metodă practică și eficientă pentru a forma profesioniști capabili să atragă și să selecteze cei mai potriviți candidați, optimizând astfel întregul proces de recrutare.
Prin acest program, ofer o soluție practică pentru angajatorii care își doresc un proces de recrutare mai rapid, mai eficient și mai adaptat specificului companiei lor. Vreau să împărtășesc experiența și cunoștințele acumulate, astfel încât fiecare participant să devină un recrutor profesionist, capabil să aducă valoare reală echipei din care face parte.
Cât timp și resurse aloci lunar pentru recrutare?
Dacă procesul de selecție îți consumă prea mult timp și costurile recrutării externe devin tot mai mari, formarea unui recrutor intern poate fi soluția optimă. În loc să investești constant în recrutori externi sau agenții de recrutare, poți transforma un angajat din echipa ta într-un specialist HR capabil să identifice și să atragă cei mai potriviți candidați.
În experiența mea profesională de peste 10 ani, am întâlnit mulți recrutori și specialiști HR care au crescut în interiorul companiei, urmând un parcurs similar cu al meu. Și eu am avansat din rolul de Manager de Proiecte, devenind mai întâi Recrutor, apoi Manager HR.
Sunt convinsă că în orice companie există angajați cu abilități interpersonale și organizatorice excelente, care au potențialul de a deveni recrutorii de mâine. Companiile pot investi în dezvoltarea acestora, pregătindu-i pentru roluri strategice în echipele lor de HR. Fie că aleg să formeze un recrutor fără experiență pe cont propriu sau să colaboreze cu noi pentru a asigura o instruire profesionistă, această decizie contribuie la eficiența și succesul procesului de recrutare. Discuțiil cu recrutori și manageri HR, mi-au arătat că un angajat care înțelege valorile și cultura organizației are un avantaj considerabil în selecția candidaților potriviți. El poate evalua mai bine compatibilitatea dintre candidați și echipă, reducând riscul unui proces de recrutare nereușit. În plus, implicarea unui recrutor intern duce la o mai bună înțelegere a așteptărilor și nevoilor postului, ceea ce contribuie la atragerea celor mai potriviți candidați și la o retenție mai bună a angajaților. O recrutare strategică realizată de un specialist format intern aduce eficiență, stabilitate și o adaptare mai bună la cultura organizațională.
Programul Junior Recruiter – soluția ideală pentru echipa ta
Junior Recruiter. Start practic este un program 100% practic, creat pentru a oferi angajaților cu abilități interpersonale și organizatorice posibilitatea de a deveni recrutori de succes. Programul îi învață să identifice rapid nevoile companiei, să analizeze profilurile potrivite și să implementeze strategii eficiente de selecție a candidaților. Prin tehnici moderne și exerciții aplicate, participanții dezvoltă competențele necesare pentru a contribui activ la procesul de recrutare și retenție a talentelor, aducând valoare reală echipei din care fac parte.
Ce câștigi dacă investești în acest curs?
Reduci semnificativ costurile recrutării externe prin pregătirea unui recrutor intern, eliminând dependența de agenții de recrutare și externalizare. Acest lucru îți permite să optimizezi bugetul și să investești în dezvoltarea resurselor interne ale companiei.
Ai un specialist format exact pe nevoile companiei, ceea ce înseamnă că procesul de recrutare va fi mai rapid, mai precis și mai aliniat obiectivelor organizaționale. Un recrutor intern înțelege cultura și valorile companiei, facilitând astfel o potrivire mai bună între candidați și posturile disponibile.
Îmbunătățești considerabil procesul de selecție, transformând recrutarea într-o activitate eficientă, organizată și strategică. Un specialist intern bine pregătit utilizează metode moderne și instrumente digitale pentru a identifica, evalua și atrage talentele potrivite.
Contribui la creșterea retenției angajaților, deoarece un proces de recrutare bine structurat asigură angajarea celor mai potriviți oameni, ceea ce duce la echipe mai stabile, performante și motivate pe termen lung.
Programul Junior Recruiter: Start Practic
Subtitlul „Tot ce ai nevoie pentru a începe o carieră în recrutare”
Săptămâna 1: Introducere și Bazele Recrutării
Ce este recrutarea și de ce este importantă?
Rolul unui recrutor în organizație
Branding-ul Recrutorului
Competențele esențiale ale unui recrutor de succes
Rolul organigramei și fișei de post în recrutare
Crearea și actualizarea fișei de post
Săptămâna 2: Organizare și Marketing în HR
Planificarea procesului de recrutare
Auditul posturilor vacante și al fluctuației de personal
Crearea profilului ideal al candidatului
Alegerea canalelor de recrutare potrivite (site-uri de joburi, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok)
Tehnici de marketing aplicate în recrutare
Conceptul de 'Employer Branding' și impactul asupra recrutării
Săptămâna 3: Sourcing și Anunțuri de Angajare
Redactarea anunțurilor atractive
Integrarea mesajelor de marketing în anunțuri
Optimizarea anunțurilor pentru platforme online și social media
Crearea vizualului pentru anunțuri
Metode creative de căutare a candidaților
Evaluarea CV-urilor și tehnici de filtrare
Săptămâna 4: Tehnologii și Relația cu Candidații
Utilizarea Google Drive și Google Calendar pentru organizare
CRM-uri și ATS-uri: noțiuni introductive
Automatizări simple în recrutare
Comunicarea eficientă cu candidații din diferite generații
Adaptarea mesajelor pentru Millennials și Gen Z
Gestionarea așteptărilor și menținerea transparenței
Săptămâna 5: Interviuri și Managementul Timpului
Filtrarea și analiza preliminară a candidaților
Tipuri de interviuri și criterii de selecție
Pregătirea pentru interviu: întrebări structurate vs. nestructurate
Evaluarea răspunsurilor și luarea deciziilor
Organizarea eficientă a activităților zilnice
Strategii pentru reducerea stresului și creșterea productivității
Opțiuni de aprofundare cu module extra
Onboarding/Offboarding – Integrarea angajaților noi și gestionarea eficientă a plecărilor.
Brandul de Angajator – Crearea unei identități atractive pentru angajatori.
Testarea Psihologică – Utilizarea testelor psihologice pentru selecția corectă a candidaților.
Baza de Date a Candidaților – Crearea și gestionarea eficientă a unei baze de date cu potențiali angajați.
Cum te poți înscrie?
Dacă vrei să îți eficientizezi procesul de recrutare și să ai un specialist intern pregătit exact pe nevoile companiei tale, acum este momentul să investești într-un proces de recrutare mai eficient și strategic!
✔ Formează un specialist HR din echipa ta, reducând costurile asociate recrutării externe.
✔ Optimizează recrutarea și selecția candidaților prin metode moderne și tehnici testate.
✔ Construiește o echipă stabilă și performantă, având un recrutor intern care înțelege cultura și obiectivele companiei tale.
✔ Crește retenția angajaților printr-o selecție mai precisă și adaptată nevoilor organizației tale.
✔ Asigură un proces de recrutare eficient, organizat și orientat spre rezultate concrete.
Nu mai sta pe gânduri! Înscrie-ți acum angajatul în programul Junior Recruiter!
Vezi toate detaliile și rezervă-ți locul aici: https://www.hr-consultinglab.com/curs-recrutare-personal
Sună acum pentru detalii: 068009330
Scrie-ne un mesaj la job.consultinglab@gmail.com pentru înscriere rapidă!
Junior Recruiter – soluția pentru o recrutare internă eficientă!
Commentaires